想必此刻在读我文章的朋友们大多和我一样是上班族，那我们平时应该肯定免不了这些个抱怨吧：“工资太低了和我的付出根本不成正比，我认认真真的做工作还要挨老板的责骂，我是来挣你辛苦钱、打工钱，还是挣你的挨骂钱来了。我觉得这家公司根本不行，她们家推出的产品质量根本就不过关，比他家强的单位可多了去了，这么差劲还能一直经营不得不说老板和公司都是极品，购买者也都是奇葩客户。对了这家单位的规章制度也不合理，哪有这这样用人的，而且你看那个谁还不是靠着裙带关系站稳脚跟的，能力再强不如有人，人脉才是正道……”等一系列负面信息铺天盖地的言论，而且我们不难从这些人身上看到这样的现象，职场中那些嘴巴尖酸刻薄到处说闲话的人，她们的工作能力往往差强人意，她们的办事效率也是不敢恭维。

你想象一下：公司领导分别安排了两个人相同的工作，并要求其在相同时间内完成。有一些人她们一接收到指令，便开始思考怎样完成，怎样完成既保证高效率又能让领导满意，于是她们带着这些个疑问陷入了思考。

而爱抱怨的人呢，她们的第一反应不是想办法而是先吐槽“凭什么分给我，还时间紧任务重的，莫非领导看不上我，存心要炒我鱿鱼是不是？”于是她们带着怨气去做任务。最终工作没有完成还不忘抱怨领导的指令不着边际。

对于这类不当言论我想说的是：一个有实力有责任感的职场人，往往喜欢挑战自我，就算一时因能力不济没有按时完成任务，她们也会想尽办法去补救，去整改，并且勇于承担应尽的责任。而一味的选择推脱、抱怨，甚至把任务推给别人的人，不仅你觉得自己能力有限，就连周围人也很难认可你捉襟见肘的实力。这就是人们常说的，有能力的人谦虚，越是没有能力的人脾气越大。

我听到过这样一类抱怨：这个领导新科上任的，在管理上肯定没有几把刷子，或者说她后面有人。我想说任何一个能独当一面的人都有他的过人之处，这个时代一个人即使认识再多的能人，若自己没有与之相当的工作实力，经济实力，再多人脉也并不能为其所用。领导的才干在于选材任贤，在于统筹权衡。并不是每一个领导都会对工作的方方面面均有踏足，但企业内部的岗位职责都是了然于胸的。

爱抱怨的人心态都是消极的，对于工作她们往往是领导安排给我的我会做，但我对自己的要求仅仅是应付差事，能一步到位的她们往往不会往更深的层次上去筹谋。结果业绩出不来，或者业绩平平。那你看你对自己的要求都是如此的不负责，怎么会有人愿意把更重要的事情安排给你，更重要的岗位留着提拔你晋升呢。消极对待上司分配的任务的员工，你不端正的态度比你平庸的资质要让人心寒的多。但你的领导还是会时刻记挂着你的，当单位近期销量不济需要大幅裁员的时候，这样的人往往是裁员的第一人选。但就一家始终平稳经营的公司而言，越是爱抱怨的员工越是不会轻易主动离职，因为她们清楚自己的能力，离职到另一家单位就职她们未必能像现在这样稳住脚跟，但她们一旦离职就一定会选择跳槽。

他们觉得凭着自己的工作履历以及敏锐的判断力，一定会找到待遇更完善更高薪高职的就业机会，于是即便她们被录用也会用"批判"的眼光看待工作中的一切，如果工作压力大她们往往会后悔自己从上一家单位离职的决定。如果工作氛围不如之前轻松愉悦，或者她们喜欢眼观六路，耳听八方，只要目前的单位让她们觉得不舒适，她们还是会计划着跳槽。总之这些人就是不知道珍惜眼下的机会，最后再不得不抱怨自己又白玩了一回，我们发现这类人离职就跟过山车且并不好找到合适工作。比起为自己的无能找理由的人，任一工作单位更青睐为自己的谋事想办法的精明人。

难道说要对一切不合理、不满意，熟视无睹、闭口不谈，做一个只会一味低头做事的傻子吗？这和苦力有什么差别吗？、你以为只有你一个人能看到问题别人就看不到吗？只不过很多人选择默默做事，根本没有时间抱怨，因为他们面对问题第一反应是想办法而不是找借口。

任何一家公司都希望聘用到的是名为企业出谋划策共同进退的有价值的员工，而不是一个只会说话不会办事的评论家。

抱怨，是一种毒药，首先伤害的是自己。抱着这种既消极又窘迫的心态去谋事是最不可取的，有压力就有动力的说法一直存在，但这里的压力是指推动你良性发展的正面压力，我们发现当一个人压力过剩以至于快要喘不过气的时候，这个人哪怕做一件小事都会觉得棘手。抱怨就是在你未做事之初给自己下的一个我不行的定义，你觉得自己不行难以胜任于是你便带着满满的负能量做事，在面对问题时你当然会把不好的一切都推给旁人或者那些你看着不舒服的外部原因，就像我们读书时考试成绩差就归结于考题太难是一样的道理。过度的压力或者说是抱怨的态度会妨碍一个人内省，她们往往模糊了自己的定位，从而阻碍了一个人的进步。压力也要区分开是积极正面还是消极负面的，正能量让你进步，负能量只会一味教唆你后退，以致望而却步。

作者：心若雨汐 来源：文章阅读网